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2019年中層干部換屆工作順利完成
文章來自:組織部     瀏覽:次    更新時間:2019年07月02日

      4月10日,學校召開中層干部換屆工作動員會,啟動了新一輪換屆工作。從醞釀籌備到后期調整選任到位,歷時四個月,在全校上下的共同努力和廣大師生的積極配合與大力支持下,順利完成了此次中層干部換屆工作。
      根據學校黨委統一部署,本次換屆緊緊圍繞堅持和加強黨的全面領導,深入貫徹落實新時代黨的組織路線和干部工作方針政策,落實黨要管黨、全面從嚴治黨特別是從嚴管理干部的要求,圍繞建成區域性高職名校、辦人民滿意的高職教育的目標愿景以及學校二次黨代會“一三六六五”決策部署,堅持新時期好干部標準,堅持選賢任能“四個不唯”,突出政治標準,注重事業為上、人崗相適、人事相宜,著力拓寬選人用人渠道,積極探索干部選任的新形式、優化結構的新途徑、增強合力的新機制。
      本次換屆工作分兩批進行,第一批選用中層正職,第二批選用中層副職。每一批先根據屆滿考核、個人意愿、一貫表現、人崗相應等情況由學校黨委研究決定平級任命,然后再對正職、副職空余崗位按規定程序選拔任用。學校黨委高度重視,切實加強組織領導,全程貫穿嚴實要求,確保了換屆工作有序有力推進。堅持黨委領導,履行從嚴治黨主體責任。學校黨委認真貫徹相關文件精神,在廣泛征求意見、反復討論的基礎上,提出了校內機構設置調整方案,報請市委機構編制委員會批準后,經請示省教育廳黨委和市委組織部,正式印發了《2019年中層干部換屆工作實施方案》(湖職院委[2019]12號),先后召開12次黨委會、8次書記辦公會議研究中層干部換屆工作,從制度和環節上防止和克服選人用人上的不正之風,營造風清氣正的換屆環境。堅持發揚民主,提高選人用人公信度。在換屆工作中,學校黨委堅持換屆辦法公開、崗位過程、聘用結果公開的原則,落實學校廣大干部和教師對換屆工作的知情權、參與權、選擇權、監督權,充分進行推薦考察,參加談話調研推薦、會議推薦以及考察的各類干部、教師達1380多人次,并將民主推薦及民主測評結果,作為干部選拔任用的重要參考,著力提高干部群眾對選人用人的認可度和滿意度。加強監督管理,匡正選人用人風氣。嚴格執行中央紀委機關和中央組織部印發的《關于加強換屆風氣監督的通知》中提出的“九個嚴禁、九個一律”等換屆紀律要求,學校紀委對換屆工作實行全過程監督,設立并公布舉報電話和信箱,紀監部門人員全程參與干部選任各環節,注重教育干部講政治、講黨性、講原則,把紀律和規矩挺在前面,嚴明組織紀律,嚴守政治規矩,堅持嚴格問責追究,以“零容忍”態度對待違反政治紀律、組織紀律的行為。加強制度建設,提升選人用人水平。全面實行二級教學單位黨政“一把手”雙向交叉任職,探索推進二級黨組織領導下的院長負責制;嚴格執行干部選任“凡提四必”,防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”;持續完善中層干部輪崗交流制度,加大學院和機關之間、黨務部門和行政部門、不同單位(部門)之間領導干部的交流力度,本次換屆共輪崗交流27人,占原有中層干部的41.54%;著力推進干部能上能下制度,注重用好各年齡段干部,大力培養選拔優秀年輕干部,構建合理的干部人才梯隊。
      通過換屆,進一步優化了學校的機構設置和中層干部的知識結構、專業結構和年齡結構,提高了干部隊伍的整體素質,推進了干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化,激發了全體中層干部忠誠干凈擔當的內生動力,為全面貫徹落實學校二次黨代會精神、扎實有效推進學校“一三六六五”決策部署,助推實現高質量建成區域性高職名校、辦人民滿意的高職教育提供了更加堅強有力的組織和人才保證。
      換屆后,中層干部共計73人,其中中層正職27人、中層副職46人,女干部17人。具有碩士以上學歷(學位)的49人,占總人數的67.12%;具有副高及以上職稱的46人,占總人數的63.01%,其中教學科研崗位副高以上職稱的中層干部占80%;“80后”干部有22人,占總人數的30.14%。碩士以上學歷(學位)干部、高級職稱干部和年輕干部比例均有較大提升。(文/劉華宇)
 

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